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| 4 一要一不要 杰克-韦尔奇谈晋升 |
| 在职业旅程中,未必每次晋升机会都能够如愿,然而如果你坚持自己的“长征”,最终,甚至比你期望的还快,你将抵达自己的目的地。 虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位,但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其中之一,那么本文内容正是为你而作的,无论你是在期盼自己的第一次晋升,还是第五次。 最重要的一“要”一“不要” ●要交出动人的、远远超出预期的业绩;在机遇来临的时候,要敢于把自 |
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加入日期:2005-12-19 |
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| 4 营销人:职业生涯如何经营自己 |
| 一半是海水,一半是火焰,在二者之间的动荡和招摇里,营销人常常容易迷失自己。 短缺经济时代,营销人往往是机械、被动的族群,他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了,经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声,现今已是过剩经济时代,产品的高度同质化,市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口,而产品的卖点、个性和差异化以及围绕它的演 |
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| 4 职场秘笈:找到你的转行跳板 |
| 职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到“转行”的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的“鸿沟”呢? 参加“短期就业培训” 以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式,这样的培训班一般是4个月左右的时间,按照工程项目开 |
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| 4 职场:要跟上司把话说透亮 |
| 在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司,三年来她身边的同事一个又一个难负重荷“逃离”了,而她却能始终保持极佳的工作状态,她是怎么做的? 苏宁说:“一开始我也像他们一样以办公室为家,日日夜夜伏案工作,在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。后来我发现,工作狂的老板通常有一个思维定势:他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少,下属需要花费多长时间可以搞定,他们想当然地认为你应该没问题。 |
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| 4 九月底跳槽 三类高薪现身 |
| 2005年的金九职场即将过去,那些抓住金九尾巴跳槽的人士,幸运的走上了职场发展的快车道。三类高薪的现身,使他们拿到了向往已久的高薪高职。 可锐职业顾问案例一: 高新,30岁,上海一所重点大学毕业,本科专业是信息技术,1998年毕业后在一家中型软件公司任职。在前几年IT业火爆的时间里,他迅速成长为一名高级白领,月薪6000千,身边还有十几名下属跟着他,高新正可谓春风得意。但是一次不当跳槽,不但让他失 |
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加入日期:2005-12-19 |
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| 4 择业规划:个性能否决定职业方向? |
| 一线问题:个性是否一定要与职业相匹配? 报告人:北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博。 报告论点:这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间,当供求关系不平衡时,市场因素无疑会起着更大的影响。而在条件允许的情况下,个性才显得重要。 报告论据:一个生性不善言辞、怕和陌生人讲话的南方姑娘,从事销售七年,且在万人的销售队伍中,业绩名列前茅。 报告论证如下: 在目前的职业 |
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加入日期:2005-12-19 |
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| 4 我的“薪情”我做主 |
| 有人很看重钱,有人却无所谓。但有一点不可否认,站在市场的高度,一件商品的价格就是它实际价值的一种反映,从经济学角度,在市场化的职场中,每个职业人也一样,有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性而变化。不要说我们不看重钱,只是我们不为钱而工作罢了,但是钱能从一定程度上客观反映我们的职业价值走向,让我们随时把握自己职业脉搏,真正从前途的发展指导“钱”途,达到持续增值的效果! 根据中国首家职 |
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| 4 教你九绝招 巧妙应付公司各类人 |
| ⒈ 应付口蜜腹剑的人,微笑着打哈哈 面对这种人,如果他是你的老板,你要装得有些痴呆的样子,他让你做事情,你都唯唯诺诺满口答应。他和气,你要比他更客气。他笑着和你谈事情,你就笑着猛点头,万一你感觉到,他要你做的事情实在太毒了,你也不能当面拒绝或翻脸,你只能笑着推诿,誓死不接受。 如果他是你的同事,最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面,如果他要亲近你,你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作 |
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加入日期:2005-12-19 |
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