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| 4 改变职场生涯的4个秘密 |
| 秘密1 选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶来到一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。 马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变 |
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加入日期：2006-9-26 |
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| 4 务实的，才是理想的 |
| 素有「才子」之称的启凡，大学时曾发表多篇文章。 毕业时，他和几位同学被分发到报社，他以为自己一定会分在「新闻部」，至少当「记者」，但是他却被分派到总编办公室，令他大失所望。 他开始埋怨「安排不当」，抱怨老板不识「货」。实际上，老板并非不了解他，而是想重用他，让他了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不负责任且不用心，最后打消了培养他的念头。 自以为是，希望老板依自己的「专长」安排职位，是许多 |
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加入日期：2006-9-26 |
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| 4 李万钧：微软最年轻的经理 |
| 企业的竞争优势不单来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显著的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变游戏规则，而守旧者最可怕的结局则可能会是错过一个时代。 企业的创新来自于有创新精神和创新能力的员工，同时员工通过创新让公司认识到他们对公司业务的价值和潜在的优秀品质，从而在职业发展的道路上快速成长 |
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加入日期：2006-9-25 |
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| 4 首富黄光裕：最怕是自己 期待与世界巨人对决 |
| 在8月初商务部公布的2004年上半年中国前30家商业连锁企业排名中,国美电器和苏宁电器分别以148.3亿元、105.5亿元的销售额排在二、三位,而上海永乐电器也排在第九位。由此可见，家电零售专业店的发展之快，但对于总体规模在4000亿元左右的家电市场,即便是老大国美,也不过占有5%的市场份额,国内家电渠道市场发展空间仍然很大。 无论是和上游厂商的争端,还是与同行的冲突,本质上都是利益问题。国美 |
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加入日期：2006-9-25 |
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| 4 职场上不能惹的八种人 |
| 一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么 |
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加入日期：2006-7-7 |
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| 4 做出色女主管的17个招数 |
| 1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声太太时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。 2、对男性下属不得优礼有加 |
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加入日期：2006-4-10 |
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| 4 职场女性如何获得老板青睐器重？ |
| 如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。 那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过，只要你用心观察，还是能看出端倪的。 她习惯穿一些大方、稳重的服装，而老板也是；她与老板谈话的时候，头总是微微向右偏，而 |
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加入日期：2006-4-10 |
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| 4 职业生涯12个致命想法 |
| 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样， |
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加入日期：2006-4-10 |
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