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4 与新员工相处的方法
     对于企业来说,员工的流动是一件再正常不过的事情了。然而,目前有许多企业,无论是国营的还是民营的,都因这样或那样的原因,存在着员工非正常的高流失现象,严重制约了企业的发展。以往的员工流失,大都是指企业的一些优秀员工或者是极具潜力的员工因为种种原因而离开公司的现象。而今,随着社会主义市场经济的发展与人们职业观念的改变,新员工流失严重已成为众多HR们关注
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-10-21

4 分析“上班族最恶”:老板最讨厌的10种烂个性
老板最讨厌的10种烂个性:   1.不能化繁为简   2.争功诿过   3.不能勇于任事   4.不能拥抱变革   5.拍马屁与抓耙仔   6.只会授权,不会用人   7.太听话   8.不诚信   9.孤芳自赏,没有利润观   10.不能利他   年假刚结束,正是准备冲刺、蓄势 待发的时候。要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?   各行各业的CEO,倾听他们深谈
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-10-17

4 office社交场合8大禁忌
不要耳语 在众目睽睽之下与同伴耳语是很不礼貌的事,耳语可被视为不信任在场人士所采取的防范措施,不但会招惹别人的注视,而且对你的教养表示怀疑。   不要失声大笑 尽管你听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,顶多报以灿烂笑容即可,不然就贻笑大方了。   不要滔滔侃谈 在宴会中若有男士对你攀谈,你必须保持落落大方的态度,简单回答几句即可。切忌忙不迭向人“报告”自己的身世,或向对方详加打探
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-9-30

4 兵法:让上司赏识你的十要诀
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。  2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。  3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。   4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-9-30

4 职场中怎样“管理”你的上司?
大多数管理训练课程教授的是怎样有效地管理员工而不是有效地管理上司。对员工的有效管理能够使工作顺利开展,对于这点你已经非常清楚。然而,你是否清楚,“管理”上司也是至关重要的?   你和你的上司是一个荣辱与共的团队,应当保持一种富有成效的工作关系,使双方都能从中受益。要处理好与上司的关系,必须弄清以下五个问题:  问题之一:我的上司是什么类型的人?   你的上司是一个只要求员工到达底线的人,抑或他是一
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-9-30

4 办公室常用三大人际润滑语
想有职场好人脉,除了说话好听,还要真诚助人——   人在江湖要有个人脉,一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用,好听的话永远有市场。这个年代的办公室里,人际润滑语包括如下词汇:  “帅哥”“美女”  无论这个人是不是第一次见面,也不管对方的外观到底入不入眼,反正记住了见面握手的时候一定用惊艳的语气、赞叹的眼神加助词“哇!”,把上面这两个词的其中之一喊出来,如果再加上“真是……呀”几个字更佳。只
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-9-30

4 如何掌握同事间的最佳距离?
距离,是一种物理现象,更是一种人际学问,它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中,人来人往,身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离,隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离,更是复杂又微妙的……   异性之间:拒绝亲密   已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-9-30

4 策略:职场丛林巧“驯”凶猛老板
要知道每个人都有一大箩筐关于老板的“恐怖故事”。现在,我们的一些读者将要和你分享他们的遭遇,我们请来专家和职场高手指导你怎样将怪兽老板驯化成正常生物。   “狂吠型”老板  是办公室噪音的来源,他们不顺心的时候会随手丢杯子,把地板踩得咚咚响,像火车一样冒着气鸣着笛走来走去。“我的老板遇到挫折时大叫,分派工作时大叫,指责下属时也大叫。  她就像一座活火山,让你时刻担心喷发而出的熔岩会溅到自己身上。2
文章来源:范文网 推 荐 度:★★★★★ 加入日期:2006-9-30

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