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| 4 公务员面试四大效应 |
| 考官面试时根据他本人的经历、所处的环境、近期所发生的事情等情况，会出现以下效应： 1、顺序效应 面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。 反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的考生，即使第四个考生水平一般，考 |
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加入日期：2006-11-2 |
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| 4 公务员面试八大趋势----测评内容全面化 |
| 陕西警官学院教师、金路公务员考试研究中心研究员 李祖华 对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析发现，面试出现了以下新的发展趋势： 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段，最初只是在公司(企业)招聘中使用，现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才，成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 2、面试测评内容的全面化 面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口 |
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加入日期：2006-11-2 |
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| 4 应聘技巧大全--终生有用 |
| 要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招 |
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加入日期：2006-10-31 |
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| 4 面对考官如何回答非常规性问题 |
| 非常规性问题，常常是一些出乎意料的问题，一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备，常会使人一时不知如何招架。 一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘方，常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题，比如说“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛”、“1＋1＝？”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“请估计北京有多少加油站”、“你和你的导师 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 面试不打无把握仗 |
| 人多别紧张，准备好就成。看到本版的朋友，首先要恭喜你顺利通过了笔试，那么接下来的面试你有没有心理准备？还是以为公务员考试的面试和平时求职应聘的面试一样，只是与企业招聘者见面，进行一下口头交流而已？如果你这样想，那你就与公务员这一职位无缘了。公务员面试不是你想像的那么简单。且听辽宁省人才专家孙凤歧老师给你细细道来。 成功个案 陈晓晨 成功属于有准备的人 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 面试时，如何进行自我介绍 |
| 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在 |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 面试中的44个关键问题 |
| 1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ （2） 你最大的缺点是什么？ （3） 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ （4） 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ （5） 5年以后，你会在哪里？&nb |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 小技巧教你攻破面试关 |
| 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。 企业攻略 攻略一：企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另 |
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加入日期：2006-10-26 |
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