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| 4 交际能力左右求职成败 |
| 很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调查专访，调查对象为来深圳市人才大市场的求职者，共发放问卷100份，收回有效问卷88份，有效回答率为88％。 具体调查结果如下： 求职成败与交际能力密切相关。问卷首先对被调查者的“学历”和“既往 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 不要轻易写辞职报告 |
| 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 用求职信反映你的专业水平 |
| 求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。 写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们 |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 求职：互相交流重要过度硬销不适 |
| 很多人都以为面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢？ 其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好聆听替你进行面试的面试官所说的话。在你说话的时候，你应该看清楚面试官的神色。因为在面试官的神色你会知道面试官对应征者有什么 |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 与“失态”考官过招 |
| 职场上，因考官握有“取舍大权”，故令不少应聘者心怀敬畏。其实，考官也是凡人，因其专业知识、道德水平、性格缺陷等所限，在应聘者面前“失态”是很正常的事，值得提醒的是，应聘者应该如何应对考官的“失态”，以下几点建议可供读者借鉴。 应对失误的考官 李根是一名电脑博士，去应聘一家电脑公司的副总经理。面试一开始，主考官就一口气提出一堆技术问题，李根由于功底深厚，故兵来将挡、水来土掩，不慌不忙地回答出所有问题 |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 求职者应给自己的就业目标明确定位 |
| “你看我适合做什么？”在浦东举行的一次招聘会上，一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹：“连自已适合做什么都不知道的人，要想应聘成功真是太难了！” 之所以出现这种问题，主要是由于求职者本身工作技能不突出，工作经历缺乏个性，造成与岗位的匹配性差，从 而在招聘时无所适从。针对这种情况，专业人士建议，求职者首先要对自已进行深入分析，找出自身的长处与不足，明确自已的 |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 经验叫板文凭 毕业生求职屡屡碰壁 |
| 在校期间，学生应注重积累实践经验日前，湘潭王同学向本报大吐苦水：在找工作时，今年从某高校研究生毕业的他因无工作经验而屡屡碰壁，这令他沮丧不已。据了解，目前，工作经验是摆在不少应届高校毕业生求职路上难以迈过的一道“坎”。 应聘学生：工作经验成了拦路虎 掌握了较丰富的专业知识， 也获得了相应的文凭，大学毕业生们本以为从此可以驰骋职场。但越来越多的用人单位却将“从业经验”作为选聘人才的必备条件， |
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加入日期：2006-10-26 |
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| 4 求职信常用语句：叙述个人的能力 |
| 1. I am a good accountant and have a thorough knowledge of the English language. 我是一个优秀的会计员，同时深信对英文颇为熟练。 2. For the past five years, I have been engaged as a correspondence clerk. 在过去三年，本人一直担任对外书信主稿。 |
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加入日期：2006-10-26 |
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