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| 4 招聘方设“陷阱”考验新人 |
| 一些公司在招聘新人时，会有意设置一些“陷阱”，看求职者的表现，以便全面考察求职者。 有意把笔掉在地上一家装饰公司在华中人才市场招聘销售代表，主考官“无意”中把桌上的圆珠笔挤掉在了地上。坐在考官对面的一名求职者无动于衷。当然，这名求职者后来也没有应聘成功。该公司现场负责人解释，在拜访客户的时候，销售代表坐冷板凳是常有的事。销售代表要学会“看事做事”，这样才容易拉近与客户的距离，赢得他们的信任，为销售 |
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加入日期：2006-10-31 |
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| 4 不只发简历 要给求职加点创意 |
| 年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。 马克吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”马克吐温还问年轻人，他希望到哪家报社。 年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克吐温。于是，马克吐温告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 求职就跟钓螃蟹差不多 |
| 在西江出海口附近，那里盛产锯缘青蟹，特别是野生的青蟹壳薄、肉多、味美，很受食客欢迎，有人专程来收购卖到港澳去，赚多几倍的价钱。八月的一天，有回乡度暑假的兄弟俩结伴到村外的河涌钓蟹，想赚点学费。太阳太猛，弟弟怕辛苦，见到一条不起眼的小河就不想走了，他决定就在这条小河下蟹筝（钓蟹用的小网筝）。哥哥说，远点的大河涌才多蟹，你不去我去，于是，他撇下弟弟，开着摩托往更远的大河涌驶去。 这条小河不到一丈宽，是 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 自信是求职的砝码 |
| 就业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈， |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 面试中最忌几种表现 |
| 奖应征的企业小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《XX日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已尼是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 求职时多一个心眼 |
| 求职时，如何评定一家单位也至关重要。 古人说：一叶落而知天下秋。我们常常可以从一些小事和细节，可以看出该单位的毛病：人浮于事、形式主义、相互倾轧、繁文缛节、文山会海等。 当你进入一家单位面试，不妨细心观察一下周围，你可能发现一些情况。例如，大门口保安的态度是否友善（人力资源管理水平），进去后是否有专人接待，送上茶水（公共关系管理水平），员工是否喧闹窃谈、打私人电话（职业道德要求程度），洗手 |
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| 4 求职防骗五法 |
| 求职者在求职过程中，因种种原因遭遇骗局，被骗了钱财血本无归不说，还严重影响了找工作的进程，在经济上及精神上都蒙受了重大损失，堪称是受害非浅。针对这种情况，笔者根据自己亲身经历、切身体会和观察到的一些朋友的求职过程，整理出以下五种防止上当受骗的方法，以供求职者参考。1、 不要轻信路边的招聘信息（广告），而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来 |
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加入日期：2006-10-30 |
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| 4 MBTI个性分类 |
| MBTI是一个相当可靠的个性分类目录，而不是一种测验。在这个目录中，每个人都会在人性的八个方面表现出不同的倾向性。MBTI衡量的是什么？ MBTI衡量个人在生活的四个领域中明确选择的项目。在这四个领域中，每个领 域都有两种截然不同的选择，组合起来就构成16种由四个词组成的不同类型。 1.如何与 人世间的生活相互作用，向何处发放自己的能量。外向型还是内向型 2.自然而然就注意并能够记起的 |
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加入日期：2006-10-30 |
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