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面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全准备，才能收到事半功倍的机会。
1、面试前应准备事项
总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。
在国内的活动：总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定开展的业务等等，若能得到业界的评价更好！
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2、自我介绍
自我介绍时胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。
3、工作经历介绍
工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4、明确表达应征动机
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不宜采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表明自己的工作热忱才是上策。
5、个人工作意愿
外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。
6、薪资问题
外商公司多半采取年薪制及业绩奖金制，面试时除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
7、和直属上司面谈
外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细地了解，并把握与之互动的机会。
8、辞职的理由
辞职的理由可针对原来公司的情况做实际地陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎，不要一味地对原来的公司做出负面评价。（曹伟容）
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