面试问题的设计

面试问题是指考官通过问答的方式（包括抽签答辩法、即席问答法、交谈法、论文答辩法）对应试者进行测试时所用。面试问题的设计必须针对测试要素实施，并且在设计面试问题之前先要确定这些要素。

　　面试问题是经由专门人员按特定要求命制的，与测试要素的针对性较强，有些属间接问题，一般考生无法直接确定问题的用意。设计时一般配有“所测试的要素，出题考虑，参考评价标准”，供面试考官使用时参考。下面介绍一些实例，中央国家行政机关补充工作人员采用的试题，读者不难从中体会到面试问题的设计思路。

　　例1：你认为，有了录音机，速记还有用吗？

　　出题考虑：此题属一般生活常识，又与应试者无利害关系，便于其真实表现。应试都遇到这样的问题都很突然，又要在突然中组织有关常识进行说理。──测说服能力，应变能力。

　　参考答案要点：二者只能互补。录音机只能记录声音，当需要或条件所限要求书面材料时，则要依靠速记，录音机只能记录原始信息，当需要特定整理的信息时，采用录音机只能事的整理，而速记则可现场加工整理。

　　例2：请你谈谈我国古代是怎样保护鸟类的？──测求实精神和应变能力。

　　出题考虑：人们经常要在原则与自身得失中做出正确选择。此题的真实答案大多数人不知道。正是通过这样一个应试者不了解的问题，看其求实性如何又使其感到答不出来可能会影响自己的面试成绩。

　　参考评分标准：

　　较高分者：既坦诚地承认自己不知道，又能说了诸如“但我想像，我国古代劳动人民一定凭借自己的智慧想了许多办法，做了一定的努力。”

　　较低分者：不懂装懂。对说“不知”之类话者，“求实精神”给高分，“应变能力”给低分。