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| 4 高薪养廉的法律思考 |
| 导言 “礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡。”这是两千七百年前振兴齐国，成就霸业的一代英才管仲的千古名言，在管仲看来廉耻是立人之大节，盖不廉，则无所不取；不耻，则无所不为。人而如此，则祸乱败亡亦无所不至。然而事实上廉洁这一品质的养成却远非那么容易，作为廉洁的对立面，腐败问题伴随着私有制和阶级社会而生，它是一个自古以来就困扰着各朝代政权的一大顽症。王亚南先生说：中国古代官僚的生活 |
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加入日期：2006-10-14 |
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| 4 中小企业资产与产权变动档案处置工作的实践与思考 |
| 【 作 者】赵国洪【作者简介】赵国洪 张家港市档案局，江苏张家港 215600【摘 要 题】专门专业档案【 正 文】 国有集体中小型企业面广量大，在国民经济体系中扮演着十分重要的角色，做好这些企业特别是在一些企业破产过程中的档案处置工作，对于防止国有、集体资产的流失，保护广大人民群众的利益，维护社会的稳定，具有十分重要的意义。 一、中小企业资产与产权变动档案处置情况分析 中小企业情况复杂 |
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加入日期：2006-8-21 |
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| 4 员工罢工的思考 |
| 担任管理者，自然希望下属都能够齐心协力的工作，把工作做上去，以得到更多的升职资本。而做为私营业主，则希望员工能够一心一意的做工作，让公司发展更快些更好些。 然而，任何事情都不可能一帆风顺的。员工罢工，是企业界里最让经者、管理者头疼的事情了。而集体罢工则更是所有经营者、管理者最心悸的事情。 集体罢工，在国内一般是不会出现的，但事实上，很多经营者、管理者都为此头疼的很，没有这方面经验的，听到别家公司出 |
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加入日期：2006-4-20 |
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| 4 论人力资源 |
| 优秀的团队能发挥1+1>2功效，当然这种功效不是随之而然产生的，需要一些必要的元素组成。从某种角度上可以认为是人尽其才原则，这已成为当今世界最为热门的课题。何谓优秀的团队？优秀的团队又有怎么样的神奇功能？微软、海尔……正因为团队力量才使公司扩大再生产，走在时代的尖端，成为是市场的领头 |
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加入日期：2006-4-20 |
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| 4 裁员后如何带领在留下来的员工 |
| 如何带领在裁员中留下来的员工去维持与壮大企业，有两个字重要，一个是“合”，另一个是“通” 话说不久前，北京“村”内的一家it公司准备裁员，公司的人力资源经理很踌躇， 从来都是大把大把的招人，这裁人还是第一次。怎么办呢？这位经理灵机一动想了个法子—开会，开会时瞅准了，谁打瞌睡就裁谁，如果有人敢说情也裁。这是最近流传于it圈内一个有关裁员的 |
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加入日期：2006-4-20 |
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| 4 培养经理人的思维能力 |
| 在经济高速发展、社会趋于理性化、全球化竞争加剧的环境，中国经理人是考虑提高思维能力、改善思维流程的时候了。 国内外权威研究发现：对企业而言，如果想让它发生小小的改变，那你只需要改变员工的行为方式；如果你希望带来成倍的改变，那你就必须改变员工的思维模式！美国著名的综合学习术创立者约翰·加德纳教授的观点是：“许多组织忍受痛苦不是因为它解决不了问题，而是因为他们根本看不见问题”。被誉为“20世纪改变 |
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加入日期：2006-4-20 |
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| 4 公司治理：人力资源不可或缺的角度 |
| 作为人力资源管理咨的实践者，我们总是紧紧盯住“管理”。在实践中却发现不能为管理而管理，否则无助于认识和解决管理问题；管理具有很强的指向性，我们必须留心“经营”。站在经营角度，“管理”的视野豁然开朗，比如职能层次的绩效管理，一下子就拓展到经营层次的业绩管理。但“经营”的目的是什么？经营的驱动力何在？业绩管理的根本目标在哪里？ 顺着经营再深入挖掘下去，我们就一定会直面“公司治理”这个角度。其实，在 |
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加入日期：2006-4-20 |
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| 4 企业如何满足员工的合理需求 |
| 在满足员工需要的时候，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的。” 问100位企业领导最难办是什么，有99位会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且人来后管理起来也难，感觉不称职时要送“神”同样难。不仅国有企业如此，非国有企业也一样。而“只要人的问题解决了，其他问题都好办”，几乎成了所有领导的共识。我举个婴儿的例子。婴儿有需要和满足需要的表达 |
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加入日期：2006-4-20 |
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