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| 4 基于企业战略的薪酬体系设计实例 |
| 现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段，至于说企业在实际运用过程中如何发挥薪酬的激励作用对员工产生激励，以提升员工能力和业绩，最终促进企业经营业绩成长、战略实现，一直是企业心中一块难以治愈的心病。俗话说心病还需“薪药”医，回避即不能解决问题，也难以应对企业现今所处的商业竞争环境。面对问题，勇于探索，东方大成咨询公司在大量的咨询实践基础 |
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加入日期：2006-3-23 |
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| 4 中国式管理与非理性中国 |
| 当今中国，浅薄乃至虚假的东西很容易流行。在大家都忙于赚钱的同时，似乎已经丧失了思考的能力。这对于处于现代化关键阶段的中国来说，无疑是一种极大的危险。毫无疑问，中国式管理的流行不是因为它的博大精深，而是由于我们陷入了非理性状态。无论对中国传统文化还是西方文化，我们都不求甚解，却满足于蜻蜓点水，并热衷于起哄。这应了那句取笑国人的俗话：“平时看打架，过年看杀猪”。——我们果真如此空虚和无聊吗？还是互联网 |
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加入日期：2006-3-23 |
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| 4 中国式管理：一个大国的迷茫 |
| 中国管理目前面临的最大困境，不是ERP，不是技术层面的问题，而是精神价值的重建。这是我们全民族的历史使命，而不仅仅是管理学家的任务。 迷茫的中国与迷茫的管理 中国式管理之所以会非理性地高扬民族主义，反映了当今中国人精神的迷茫。传统文化已无力承担重建价值的历史使命，而新的文化又暧昧未明。面对价值崩溃，中国企业曾经试图通过企业文化寻求突破。但企业文化在中国由热到冷的结局 |
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加入日期：2006-3-23 |
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| 4 规划决定发展 职业规划师 |
| 职业规划师凭什么升值？ 美国的现状：据全美职业发展协会 NCDA 统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务，充足的职业规划专业人才为这些国家人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用。 欧盟的现状：欧盟国家的职业咨询与指导工作的开展，为 |
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加入日期：2006-3-23 |
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| 4 职教培训：为何“春风难绿”? |
| 【原文出处】工人日报【原刊地名】京【原刊期号】20030410【原刊页号】⑦【分 类 号】D422【分 类 名】工会工作【复印期号】200303【 标 题】职教培训：为何“春风难绿”?【 作 者】刘焱华/徐甲昆【摘 要 题】观察与思考【 正 文】 一年一度春回大地。当人们沐浴在春风中春意萌动时，一直被人们所关注的企业职工教育培训却难铺一片绿色—— 问题关注 职工教育培训作为企业的一项 |
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加入日期：2006-1-10 |
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| 4 员工培训方案设计研究 |
| 内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。 关键词：培训方案 设计随着社会的飞速发展,在组织的人 |
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加入日期：2005-12-27 |
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| 4 员工培训方案设计研究 |
| 内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。关键词：培训方案 设计随着社会的飞速发展,在组织的人、 |
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加入日期：2005-12-21 |
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| 4 学习型组织的神话-Rover |
| 编者按：1983年，壳牌石油公司的一项调查表明，1970年名列《财富》(Fortune)杂志500家大企业排行榜的公司，有1/3已经销声匿迹了。依壳牌石油公司的估计，大型企业的平均寿命不及40年。总结正反两方面的经验，人们发现，大部分公司失败的原因在于，组织学习的障碍妨碍了组织的学习及成长。因此，90年代最成功的企业将会是学习型组织，正如壳牌石油公司的德格（deGeus,1988）所说：比竞争对手 |
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加入日期：2005-12-20 |
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