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近来，“涨工资”成为热门话题。先是，一些所谓专家惊呼：“不要鼓吹涨工资，否则会令外资流失、工人失业”；而后，江苏省一位副省长批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象；最近，天津市政府提出，将“涨工资”作为考核各级领导干部政绩的主要内容之一。以“涨工资”考核领导政绩，是对片面“政绩观”的纠偏，具有普遍的借鉴意义。
近来，“涨工资”成为热门话题。先是，一些所谓专家惊呼：“不要鼓吹涨工资，否则会令外资流失、工人失业”；而后，江苏省一位副省长说：“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说涨工资成本太高，企业难以为继，这实际上是个糊弄人的托词”，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象；最近，天津市政府提出，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导干部政绩的主要内容之一。
看来，“只涨利润不涨工资”的论调，主要有三种：一是“企业成本论”，二是“投资环境论”，三是“工人失业论”。调查统计数据表明，近年来，我国职工工资总额的增长幅度一直远落后于GDP的增长，很多企业职工工资只占到成本的4％左右。据报道，一些“世界500强”企业眼中的投资环境，依次为“配套能力、市场、政府服务、劳动力价格”。至于“工人失业”，更是无稽之谈，由于十多年不涨工资，南方一些地区出现了“民工荒”。
“只涨利润不涨工资”，源于片面的“政绩观”。一些地区片面追求GDP增长，对企业经营者的考核，只看利润指标。于是，一些企业经营者总爱在职工工资上打主意，以不涨工资来扩大利润空间，因为企业“经济效益”愈可观，经营者的年薪就愈丰厚。此外，就是急功近利，搞“形象工程”，全然不顾经济承受能力，不顾客观需要与可能，不顾群众切身利益。
将“涨工资”作为考核领导政绩的一项主要内容，是对片面“政绩观”的纠偏。笔者认为，天津的做法对其他地区具有借鉴意义。他们完善企业工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预警三项制度，并实行企业经营者收入与职工工资增幅挂钩的办法。上海的一些基层企业也有成功的做法。《劳动报》日前报道：黄浦粮油食品公司采纳工会建议，将“上岗职工收入同比增长” 作为对子公司党政领导业绩考核的重要依据，这一规定还被列入了《集体合同》。职工一年内如不涨工资，子公司领导将受到相应的处罚。作为一家改制后的民营企业，他们的观念和经验难能可贵。
在职工“涨工资”这个问题上，工会应当有所作为，下力气推进工资协商谈判制度的建立与完善，为职工说话。当然，“涨工资”不是什么胡涨乱涨。但是，企业如果利润年年增长，却不肯涨工资，其实是侵害了职工的切身利益，工会要维护他们的利益。
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