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| 4 2006年公务员录用面试试题的编制设计 |
| 一、编制面试试题应遵循的基本原则 1、针对性原则 针对性是面试试题编制上的重要原则。所谓针对性，主要指两个方面：一是空缺职位(岗位)需要的特殊性，落实“为用而考”的考试录用方针。 因而在面试试题编制过程中，要注意选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去设计试题。二是应试者个体素质的特殊性。面试试题设计前要对应试者来源情况进行分析，结合岗位的需要，设 |
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加入日期：2006-11-2 |
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| 4 公务员面试试题集 |
| 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人 |
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加入日期：2006-11-2 |
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| 4 分数揭晓 “五个一”点击公务员面试 |
| 公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下“五个一”诀窍。 购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。 由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够，考生可以在书店里简要看看同类面试书籍 |
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加入日期：2006-11-2 |
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| 4 面试问题样例：灵活多变性 |
| 灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经 |
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加入日期：2006-11-1 |
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| 4 公务员面试精选题目 |
| 1、 你参加过什么工作，有什么体会？2、 当你和领导意见有冲突时，你如何做？3、 现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？4、 谈谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？5、 你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？6、 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？7、 你刚上班没有多久就连续被 |
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加入日期：2006-10-21 |
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| 4 申论模拟考试卷 |
| 一、背景材料： 1.今年6月17日，北京市和东城区劳动保障部门在地坛公园举行劳动保障政策咨询活动，在咨询社会保险问题的近3000人次中，对有关政策一无所知的约占30%，一知半解的约占40%。这表明绝大多数人对劳动保障政策法规基本上还不明白。 2.问起原因，不少咨询者谈了“五不到”，即广播听不到（上下班在路上），电视看不到（回家做饭忙家务），报纸看不到（单位订报少），培训轮不到，企业讲不到。这说明人 |
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加入日期：2006-10-21 |
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| 4 公务员法知识问答 |
| 编者的话： 十届全国人大常委会第十五次会议审议并通过了《中华人民共和国公务员法》，这是我国第一部干部人事领域的法律，是实行公务员制度的基本法律。它的制订颁布，是我国民主法制建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。建立和推行公务员制度，是我国干部人事制度的一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。公务员法的颁布实施，标志着我国公务员制度建设迈上了法制化、规范化、科 |
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加入日期：2006-9-20 |
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| 4 五种科学记忆方法助你考试成功 |
| 国家公务员考试的内容较多，许许多多的知识需要我们去学习和吸收，因而备考任务繁重。而且，大多数报考者都已参加工作，精力极为有限。要想消除或减轻这一不利因素的影响，只能在提高学习效果上下功夫。掌握和运用科学有效的记忆方法，在这里便是具有极为重大的现实意义。对于时间极为有限的应试者来说，在备考过程中采用以下几种方法将大裨益。 &nbs |
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加入日期：2006-9-29 |
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