|
|
| 4 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ |
| 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止， |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-5-30 |
|
| 4 专家指导：四个手段让你减少劳资纠纷 |
| 目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发劳动纠纷越来越多，而经劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。 目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员 工劳动合同等引发的劳资纠纷越来越多，而经劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器依法维护自己的切身利益，是公众法律意识增强的一种表现;同时，从另一 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-5-29 |
|
| 4 《劳动法》是劳动者的权利保障书 |
| 人民网上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的大法。该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，普通公民对劳动法的认识可想而知。 法律追求公平，但也有一些法律偏重于保护弱势群体。《消法》旨在保护消费者，《劳动法》同样旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法决不是平衡劳资关系的大法，《劳动法》第一条就开宗明义地表明制定劳动法目的是“为了保护劳动者的合法权益”，翻开劳动法的条文，都是用工单位 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-4-29 |
|
| 4 什么是劳动法？ |
| 劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称。有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。通常意义上的劳动，是指人们的有意识并有一定目的的体力或脑力的劳作。但要成为劳动 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-4-29 |
|
| 4 最低工资标准由谁确定 |
| 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-4-29 |
|
| 4 职工福利具体包括哪些内容? |
| 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。 现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-4-29 |
|
| 4 在什么情况下劳动合同可以终止？ |
| 劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-4-29 |
|
| 4 为什么不能向劳动者给付劳动成果 |
| 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的 |
| 文章来源：范文网 |
推 荐 度：★★★★★ |
加入日期：2006-4-29 |
|
共 43 篇文章 首页 上一页 下一页 尾页 页次： 1/6页 8篇文章/页 转到： |
|
